Сотрудница организации, в связи с плохим самочувствием ребенка, вынуждена была пойти с ним в поликлинику на прием к врачу, предупредив об этом работодателя, но не представив при этом подтверждающих документов.


В итоге работник отсутствовал на рабочем месте весь рабочий день. Однако листок нетрудоспособности оформлен не был. Работодателем был составлен акт об отсутствии на рабочем месте, и женщина была уволена за прогул.

Не согласившись с увольнением, она обратилась за защитой своих прав в суд. Суды первой и второй инстанции встали на сторону работника, и вот по каким основаниям.


Трудовой договор с работником может быть расторгнут за прогул, т.е. за отсутствие на работе в течение всего рабочего дня независимо от продолжительности рабочего дня или смены без уважительных причин.
Ключевым, юридически значимым обстоятельством по данному спору является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин.


Суды пришли к выводу о том, что, несмотря на отсутствие листка нетрудоспособности у работницы, имеющей на иждивении малолетнего ребенка, ее отсутствие на рабочем месте было вызвано уважительной причиной, в связи с чем, приказ об увольнении является незаконным.


Таким образом, делаем вывод, что уход за заболевшим ребенком — уважительная причина отсутствия на рабочем месте, даже несмотря на то что больничный лист может быть не оформлен.